Tribune parue dans La Gazette des communes du 29 Avril 2013

Depuis vingt ans, la prévention sociale, la prévention des risques urbains, et le développement des politiques locales de sécurité ont entraîné de profondes mutations dans la définition d’un certain nombre de métiers, dont les référentiels d’exercice se construisent parfois à la charnière de métiers existants, mais également génèrent leurs propres outils.

Ainsi, la gestion de l’espace public est soumise à tous les défis posés par la mixité des lieux et la diversité des usages, par les confrontations de groupes sociaux ou encore par l’intégration multiculturelle. La multiplicité d’intervenants rendent nécessaire la mise sur pied de chartes d’usage, d’entretien, d’intervention sur les situations d’urgence. Si les textes règlementaires sont indispensables, encore plus indispensables sont la création de référentiels partagés entre tous les métiers crées ces dernières années pour assurer la qualité de ces espaces publics. Prévenir, sécuriser, médier les conflits sont au cœur de ces nouveaux métiers de la ville.

Agents de médiation sociale, correspondants de nuit, agents de surveillance de la voie publique, opérateurs de vidéosurveillance, agents de police municipale, responsables de services prévention, coordonnateurs des CLSPD pourraient se retrouver dans une seule et même filière métier, dont l’intérêt principal serait de prendre en compte le nécessaire travail en partenariat, les diagnostics partagés, la continuité des interventions et des évaluations communes. Le déroulement de carrière et la mobilité en seraient facilités.

Tel est le sens de la résolution récemment adoptée par le Forum Français pour la Sécurité urbaine. Nous souhaitons par ailleurs que le CNFPT adapte son offre de formation en ce sens et que le débat sur l’intercommunalité interroge l’adaptation de la fonction publique territoriale.